女员工得知自己怀孕了，向老板请假，但没有说明自己怀孕了。她只是说有事要请假。老板没有批准要求员工离职，离职后拖欠工资。仲裁请求有什么要求？
更新时间：2023-08-28 11:50:20人浏览
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女员工得知自己怀孕了，向老板请假，但没有说明自己怀孕了。她只是说有事要请假。老板没有批准要求员工离职，离职后拖欠工资。仲裁请求有什么要求？
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用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2023-08-28 11:47:42
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2023-08-28 11:48:07
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你好！用人单位拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，也可以到当地劳动监察部门投诉举报用人单位
2023-08-28 11:50:20
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