公司还没有签订协议，有没有相关的法律规定？
更新时间：2023-08-28 09:16:14人浏览
问题描述：
公司还没有签订协议，有没有相关的法律规定？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126222人 · 响应时间 平均2分钟内
公司之间签订的协议，如果是依法订立的，是合法的。公司需要均具有相应的民事行为能力、意思表示真实合法，并且协议不损害国家的、集体的、他人的合法权益，不违背公序良俗和公司章程的，就是合法有效的。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2023-08-28 09:16:07
咨询我
已帮助120845人 · 响应时间 平均3分钟内
公司没有签订劳动合同的法律责任：应当每月支付劳动者二倍的工资，时间是从用工之日起超过一个月，且不满一年的11个月。用人单位不依法支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2023-08-28 09:16:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
私人之间签订的协议属于合同，只要约定的内容不违反法律规定，各方当事人都是出于自己真实的意思表示，且合同的履行不会损害国家、社会以及他人的合法权益的，则该合同有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应届毕业生签订劳动合同应该注意以下问题：注意诚实守信，履行告知义务；除非全日制用工外，必须订立书面劳动合同；劳动合同内容齐全；除服务期或者竞业限制约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是你们双方自愿的，不违法，虽然没有签订股权转让协议，但是双方都实际履行了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
营业执照办理后一直没有营业需要交税么
在现实生活中，针对公司发展而言，营业执照是必不可少的，很多时候在正式经营之后会涉及到营业税的问题，那么营业执照办理后一直没有营业需要交税么？法律快车小编为大家整
营业执照
人浏览
根据你的陈述，用人单位存在违法行为的，劳动者可以主张拖欠的工资及双倍工资的差额的，建议委托律师介入，以维护你方合法权益最大化，如需帮助可与本律师电联
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司自员工入职一个月后没签劳动合同是违法的，k
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
股份有限公司未按时召开创立大会有什么后果
创立大会是在募集设立股份有限公司过程中召开，组成人员是参与公司设立并认购股份的人。创立大会是设立中公司的意思决定机关，其决议涉及公司设立行为、公司能否成立等有关
股份有限公司的设立
人浏览
国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。具体按劳动合同标准约定。如果法定假日安排劳动者工作，则要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
1.双方协商一致解除劳动合同时，用人单位应该给予劳动者经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动法规定提前离职的时间是30天。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。详细资料1、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
