劳动合同中的工资有规定吗？
更新时间：2023-08-28 00:24:08人浏览
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劳动合同中的工资有规定吗？
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在劳动合同中的工资是有规定的，即用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须协商达成一致，将劳动报酬、社会保险、劳动合同的期限等重要的条款约定在合同中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-08-28 00:22:00
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劳动合同中的工资标准有规定
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
国家对工资总量实行宏观调控
第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
国家对工资总量实行宏观调控
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
第四十八条国家实行最低工资保障制度
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
国家对工资总量实行宏观调控
第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
国家对工资总量实行宏观调控
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
第四十八条国家实行最低工资保障制度
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
2023-08-28 00:22:08
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劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-08-28 00:24:08
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