我想了解一下，要求劳动者调岗，但是劳动者不愿意，最后要求劳动者即时离职，这样合法吗
更新时间：2019-04-01 13:36:45人浏览
问题描述：
我想了解一下，劳动合同未到期，用人单位以上班时间接听电话为由，要求劳动者调岗，虽然调岗岗位薪资高过现在，但是岗位对日后身体有坏，所以劳动着不服从。用人单位又以劳动者不服从调岗，视为即时离职。又要求劳动者提前一个月申请离职，但是劳动者不愿意，当面撕掉资料，最后要求劳动者即时离职，这样合法吗我想了解一下，要求劳动者调岗，但是劳动者不愿意，最后要求劳动者即时离职，这样合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72228人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。
也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。以上只是简单的回答，供你参考。
也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。以上只是简单的回答，供你参考。
2019-04-01 13:16:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56967人 · 响应时间 平均1分钟内
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2019-04-01 13:22:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84491人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-04-01 13:34:16
咨询我
已帮助137698人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2019-04-01 13:36:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位私自调岗降薪，劳动者怎么办？
用人单位私自调岗降薪怎么办？根据劳动法相关规定，用人单位不能擅自调整岗位和降低工资。遇上这种情况，劳动者有什么办法可以解决？劳动者可以自行与用人单位协商解决，或
争议新知
人浏览
单位调动员工工作地点员工拒绝，用人单位可以解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方降低劳动者工资，劳动者辞职可以获得那些补偿？
问：你们好!我是一家港资企业的职员,应该说是品质主管,第一次进本公司是2004年8月-2006年5月(主动辞职),第二次进本公司是2006年10月份进公司的至今
辞职
人浏览
没有劳动合同，辞职讨薪可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违约离职，劳动者是否应当赔偿单位损失？
劳动者违约离职，劳动者是否应当赔偿单位损失？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单
辞职
人浏览
如果劳动者不同意调岗，公司提出不同意调岗就解除劳动合同，那么公司需要支付补偿金给劳动者。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工作岗位变更而要求与用人单位解除合同，用人单位应否向劳动者给付经济补偿金
劳动者因工作岗位变更而要求与用人单位解除合同，用人单位应否向劳动者给付经济补偿金？原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，
经济补偿金
人浏览
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，用人单位需足额及时支付工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位裁员，以无故降低劳动者工资，调离岗位等原因，劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效;二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者急辞属于违反用人单位的离职流程违法解除劳动关系，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
