单位工作一年半，有先兆流产症状，医生开了半个月休假的证明，计算是否包含周六日？是否均能领病假工资？
更新时间：2019-04-11 21:18:53人浏览
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法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据职工的实际工作年限计算。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。
在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。
我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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年休假天数根据职工的实际工作年限计算。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。
在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。
2019-04-11 20:51:37
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女职工流产假期间，停发工资，改发生育津贴。工资是劳动报酬，女职工流产假期间，不提供劳动，不享有工资，享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工该产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支付。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这就是上海女性流产休假的工资发放情况，希望能帮到你。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这就是上海女性流产休假的工资发放情况，希望能帮到你。
2019-04-11 20:56:17
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病假打话是这样的：第—类是根据职工的工龄和工资，按照—定的比例支付，以劳动部和上海的规定为代表。在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：工资基数X支付比例X病假时间。
从该公式可以看出，病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对于工资基数，依照劳动部规定，病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假工资基数；没有约定，该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70％，且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。
对于支付比例，劳动部按本人连续：工龄来确定支付比例，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工：资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工：龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发：上海也按此支付，部分地区在工龄和比例关系上略有区别，如黑龙江等。
从该公式可以看出，病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对于工资基数，依照劳动部规定，病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假工资基数；没有约定，该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70％，且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。
对于支付比例，劳动部按本人连续：工龄来确定支付比例，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工：资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工：龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发：上海也按此支付，部分地区在工龄和比例关系上略有区别，如黑龙江等。
2019-04-11 21:18:53
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劳动法病假工资规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2019-04-11 21:01:56
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