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如果员工在公司上班没有经过签订劳动合同的??本人通过正常离职手续已经离职??可是剩下还有部分工资没发老板又无故拖欠工资的??怎么办人通过正常离职手续已经离职??可是剩下还有部分工资没发老板又无故拖欠工

更新时间：2019-03-20 11:14:42人浏览

问题描述：

如果员工在公司上班没有经过签订劳动合同的??本人通过正常离职手续已经离职??可是剩下还有部分工资没发老板又无故拖欠工资的??怎么办人通过正常离职手续已经离职??可是剩下还有部分工资没发老板又无故拖欠工资的??怎么办？如果员工在公司上班没有经过签订劳动合同的??本人通过正常离职手续已经离职??可是剩下还有部分工资没发老板又无故拖欠工资的??怎么办人通过正常离职手续已经离职??可是剩下还有部分工资没发老板又无故拖欠工

4位律师解答

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申请劳动仲裁。
1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

2019-03-20 10:56:38

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单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
依据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-03-20 11:04:32