您好,请问不同的非工作时间突发疾病(脑血管破裂),算不算工伤?雇主的责任是什么?
更新时间:2023-08-27 13:52:04人浏览
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您好,请问不同的非工作时间突发疾病(脑血管破裂),算不算工伤?雇主的责任是什么?
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在工作时间、工作场所,同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话,则一般情况下是会被认定为工伤。同时患职业病的,也属于工伤。发生工伤后应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请,一般由用人单位提出,不提出的,职工本人或亲属可以提出。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-08-27 13:49:58
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一、工作岗位突发疾病,只要不是当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的,不属于工伤认定范围。
二、在医疗期内享受病假工资(或因病及非因工负伤医疗期工资),标准执行企业规定标准,但不能低于当地最低工资的80%。
三、只要单位依法经营,执行法律法规和国家(政府)行政强制性规定的,就没有其它责任。但是,如果用人单位没有建立社会保险关系(特别是医疗保险)的,那就有麻烦了,有可能承担损益赔偿。
二、在医疗期内享受病假工资(或因病及非因工负伤医疗期工资),标准执行企业规定标准,但不能低于当地最低工资的80%。
三、只要单位依法经营,执行法律法规和国家(政府)行政强制性规定的,就没有其它责任。但是,如果用人单位没有建立社会保险关系(特别是医疗保险)的,那就有麻烦了,有可能承担损益赔偿。
2023-08-27 13:50:26
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一、工作岗位突发疾病,只要不是当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的,不属于工伤认定范围。
二、在医疗期内享受病假工资(或因病及非因工负伤医疗期工资),标准执行企业规定标准,但不能低于当地最低工资的80%。
三、只要单位依法经营,执行法律法规和国家(政府)行政强制性规定的,就没有其它责任。但是,如果用人单位没有建立社会保险关系(特别是医疗保险)的,那就有麻烦了,有可能承担损益赔偿。
二、在医疗期内享受病假工资(或因病及非因工负伤医疗期工资),标准执行企业规定标准,但不能低于当地最低工资的80%。
三、只要单位依法经营,执行法律法规和国家(政府)行政强制性规定的,就没有其它责任。但是,如果用人单位没有建立社会保险关系(特别是医疗保险)的,那就有麻烦了,有可能承担损益赔偿。
2023-08-27 13:52:04
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