解除劳动合同后马上结工资吗，有没有法律规定呢
更新时间：2023-08-27 10:22:06人浏览
问题描述：
解除劳动合同后马上结工资吗，有没有法律规定呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助119226人 · 响应时间 平均1分钟内
解除劳动合同，工资可以立马结清。发放要求，工资要以货币的形式进行发放，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放；若用人单位采用了其他方式进行发放损害了员工的利益，员工可采取相应的保护措施来保护自己的利益。
如果工资不按时发放，维权方式是双方可自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。双方协商不成可进行调解；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲载机构申请仲载。需要注意的是，要在劳动者知道其权利受到损害之日起一年内向劳动争议仲载机构提出书面申请；有欠条的，自应当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉；向用工单位所在地的司法局所属法律援助机构申请援助。
：《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果工资不按时发放，维权方式是双方可自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。双方协商不成可进行调解；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲载机构申请仲载。需要注意的是，要在劳动者知道其权利受到损害之日起一年内向劳动争议仲载机构提出书面申请；有欠条的，自应当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉；向用工单位所在地的司法局所属法律援助机构申请援助。
：《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-08-27 10:20:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108088人 · 响应时间 平均2分钟内
解除劳动合同后原则上应当立马结清工资，因为我国《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-08-27 10:20:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131553人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：应该马上结工资。依据规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，试用期被辞退后应该马上结工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-08-27 10:22:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：没签合同干了3天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对于辞退员工的赔偿规定，辞退员工需要立马结清工资吗
劳动法对于辞退员工的赔偿规定针对不同情形辞退劳动者需要承担的赔偿有所差异，辞退员工需要承担的赔偿根据劳动者在公司的工作年限相关。辞退员工需要立马结清工资，用人单
经济补偿金
人浏览
法律分析：是的，劳动法规定劳动者要提前30天以书面形式通知用人单位。如果没有提前通知就离职，用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。但如果用人单位存在未按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，很高兴为您提供法律服务。
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
看有无协议或约定，按约执行，或进行协商
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期内不合格要有足够的理由，工资是有的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，不像正式的劳工能够享有退休金与每月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
辞职工资要一个月后发不合法。可要求一次付清工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
