离职5年还能让公司补交社保吗？还要付款？
更新时间：2023-08-27 09:58:04人浏览
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离职5年还能让公司补交社保吗？还要付款？
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当员工离职5年后是不可以进行对单位要求补交社保的，如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。
法律依据：根据中华人民共和国民法典
第一百九十二条诉讼时效期间届满的法律效果诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
第一百九十三条诉讼时效援引人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
法律依据：根据中华人民共和国民法典
第一百九十二条诉讼时效期间届满的法律效果诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
第一百九十三条诉讼时效援引人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
2023-08-27 09:55:52
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员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工须在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
2023-08-27 09:56:06
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根据社保局规定 ，如果员工在单位正常离职 ，那么想要补交社保的话 ，必须在离职之后，一年以内才能够正常补交的
2023-08-27 09:58:04
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