并不给他鉴定了不能上班生活费也不给还要扣他工资，请问一下我们该怎么办

更新时间：2019-05-20 13:31:43人浏览

问题描述：

我弟今年18岁还未满，由于家里条件不好早早的就和妈妈们出来打工了，因为弟弟有点调皮，不跟妈妈们一起上班和朋友一起去了另一个地方，由于身份证年龄还没到18岁就借了朋友身份证上班。半年后在厂里手弄到了，??出院后厂里带他去做工伤鉴定发现身份证是假的并不给他鉴定了而且医疗费还要他出，不能上班生活费也不给还要扣他工资，请问一下我们该怎么办并不给他鉴定了不能上班生活费也不给还要扣他工资，请问一下我们该怎么办

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、工伤医疗费
工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
二、停工留薪期工资
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。正常上班期间的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

2019-05-20 13:18:28

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1.工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

2019-05-20 13:31:37

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《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。职工发生工伤，经过治疗没有残疾不影响劳动能力的，不需要进行劳动能力鉴定。
　　不存在残疾的工伤职工，享有以下待遇：
　　
一、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
　　
二、由工伤保险基金按所在省市规定支付住院伙食补助费；
　　
三、停工留薪期工资福利按上班不变，由所在单位支付。

2019-05-20 13:31:43