根据公司给出的离职报酬计算方式，试用期间离职是否需要按计件方式计算工资？
更新时间：2023-08-27 06:51:05人浏览
问题描述：
任律师您好，请教您一个问题，我在一家公司试用期待了四天后离职离职是周一工作前一天提出。进公司前公司方面说的试用期薪资一个月4000，离职后收到工作报酬400，公司给的理由是工作时间不足月，因此不用月工资计算，用计件方式计算，想问下这样计算合理不？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。 法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2023-08-27 06:48:11
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法律分析：试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-08-27 06:51:05
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