法律快车法律问答 > 河南法律问答焦作法律问答焦作劳动纠纷法律问答 > 问答详情

离职时签了竞业协议必须遵守吗？竞业协议有哪些情况是无效的或者能和公司协商解除的吗？

更新时间：2023-08-26 18:48:05人浏览

问题描述：

请问我在入职时签了竞业协议，离职时必须要遵守吗。有哪种情况竞业协议无效，或者可以和公司协商解除竞业协议吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助53299人 · 响应时间平均2分钟内

职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2023-08-26 18:46:06

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助56156人 · 响应时间平均5分钟内

应该有效。
一、签了竞业协议怎么离职
根据我国法律依据：《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。
但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作，并且还应当遵守竞业协议里的其他内容，否则需要承担违约责任。单位在与劳动者签订竞业协议应注意以下几点问题：
单位应当根据自身的情况与劳动者签订竞业禁止的范围，明确禁止的业务范围。
单位除了可以与劳动者签订竞业禁止的业务范围还可以禁止地域范围。
单位与劳动者签订的竞业协议不能违反我国法律法规。
单位应当根据自身的情况确定应签订竞业协议的对象，例如普通员工在工作中无意的得知了单位的秘密，也应当将其列入竞业协议的签订对象中。
如果劳动者在辞职后的两年内违反了竞业协议，企业可以要求劳动者赔偿单位损失以及违约金，劳动者支付违约金之后单位还可以要求劳动者继续履约。
但劳动者在签订竞业协议之后的两年内都可以得到原单位发放的补贴，如果单位违反了竞业协议的，不给劳动者发放补偿金达到三个月的，则竞业协议失效，劳动者可以找同行的工作。
竞业协议时为了确保原单位的商业秘密泄露，保护原单位的一种协议。如果原单位不与应当保守商业秘密的员工签订竞业协议，劳动者离职后从事同行业的工作的，则会损害原单位的利益。所以单位与劳动者签订竞业协议时十分有必要的。

2023-08-26 18:48:05