在单位工作满10年，女性员工年满50周岁，到没达到退休条件。单位解除劳务合同
更新时间：2023-08-26 18:46:04人浏览
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请问在单位工作满10年，女性员工年满50周岁，到没达到退休条件。单位解除劳务合同，有赔偿呢
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如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
2023-08-26 18:44:00
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如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-08-26 18:44:07
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如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
【
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
【《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
【（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
【《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
【（一）劳动合同期满的；
【（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
【（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
【（四）用人单位被依法宣告破产的；
【（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
【（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
【（二）严重违反用人单位的规章制度的；
【（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【（六）被依法追究刑事责任的。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
【《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
【（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
【《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
【（一）劳动合同期满的；
【（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
【（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
【（四）用人单位被依法宣告破产的；
【（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
【（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
【（二）严重违反用人单位的规章制度的；
【（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【（六）被依法追究刑事责任的。
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