劳务输出和劳务派遣有什么区别？
更新时间：2023-08-26 12:06:07人浏览
问题描述：
劳务输出和劳务派遣有什么区别？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助198974人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务输出和劳务派遣的区别是，劳务输出主要是向外国或外国经济组织输出，其本质是劳动力转移；而劳务派遣主要是国内各单位之间根据劳务派遣协议进行派遣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
2023-08-26 12:03:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105900人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务输出和劳务派遣的区别如下：劳务输出，分为国际劳务输出和国内劳务输出，劳务派遣是劳务输出的一种；劳务输出的本质是劳动力转移，也就是把劳动力从一个地方转移到另一个地方。
法律依据：《劳动合同法》第五十七条
劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
法律依据：《劳动合同法》第五十七条
劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2023-08-26 12:04:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159635人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务输出包括下列内容:
劳务输出主要包括向国外派遣劳务人员和向国外提供各种服务两类；
其中向国外派遣劳务人员是指由我国的用人单位向国外的用工单位派遣劳动者；
而向国外提供各种服务则包括提供技术服务、咨询服务等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务输出主要包括向国外派遣劳务人员和向国外提供各种服务两类；
其中向国外派遣劳务人员是指由我国的用人单位向国外的用工单位派遣劳动者；
而向国外提供各种服务则包括提供技术服务、咨询服务等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2023-08-26 12:06:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务分包跟劳务派遣区别
实际上，很多人在面对劳务的时候容易将劳务派遣和劳务分包区分开，这两者是两种不同的行为，面对法律的问题也是不一样的，所以我们必须要弄清楚这个问题，然后再进行相关的
劳务派遣合同
人浏览
劳务输出和劳务派遣的区别是，劳务输出主要是向外国或外国经济组织输出，其本质是劳动力转移；而劳务派遣主要是国内各单位之间根据劳务派遣协议进行派遣。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和劳务派遣合同的区别是主体不同，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳务派遣合同的主体是劳动者与用工单位；性质不同，劳动合同是基于双方劳动关系而签订的，而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同与劳动合同的区别：1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、主体及其关系不同。4、法律调整不同。5、合同争议的处理程序不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务工和劳务派遣工的区别为：劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览