员工在公司入职后，是否可以在正式雇佣前降低工资？
更新时间：2023-08-26 12:01:26人浏览
问题描述：
2022年11月14日入职，试用期2个月，试用期工资3500元，2023年1月13日转正，转正后工资5000元，2023年3月28日，公司以生意不景气，要求降薪1500元，否则干到2023年3月31日离职。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2023-08-26 11:58:11
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2023-08-26 12:01:26
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