公司可以随意降薪吗？法律规定是什么？
更新时间：2023-08-26 08:34:05人浏览
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公司可以随意降薪吗？法律规定是什么？
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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-08-26 08:32:04
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一、公司降工资违反劳动法吗
1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，
（1）如双方协商一致的，就不构成违法；
（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、如何维护劳动者的权利
1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；
2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理；
3、通过正规的调解组织进行调解处理；
4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，
（1）如双方协商一致的，就不构成违法；
（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、如何维护劳动者的权利
1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；
2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理；
3、通过正规的调解组织进行调解处理；
4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
2023-08-26 08:32:13
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目前来说，我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-26 08:34:05
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