老板拖欠工资，是否涉嫌违反劳动法？
更新时间：2023-08-26 08:32:06人浏览
问题描述：
请问老板拖欠工资，一个月发了一小部分。很明显，他缺钱，说他没钱。就像打太极拳一样，他能解决吗？去劳动局，工作人员说，人家不是不给你！其实这是老板拖欠员工工资的原因！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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老板拖欠工资不发的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资；
2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；
3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；
4、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司拖欠工资需要提供哪些证据
1、劳动者在该单位工作的证据，如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；
2、劳动者的工资数额以及工资发放时间，如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；
4、证人证言，如：同事或者是其他相关知情人员的证言；
5、其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资；
2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；
3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；
4、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司拖欠工资需要提供哪些证据
1、劳动者在该单位工作的证据，如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；
2、劳动者的工资数额以及工资发放时间，如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；
4、证人证言，如：同事或者是其他相关知情人员的证言；
5、其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-08-26 08:31:02
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法律分析：老板拖欠工资一直说没钱，当事人可以去劳动行政部门投诉和劳动仲裁机构申请仲裁。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023-08-26 08:31:15
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老板又拖欠工资的，可以按照以下方式处理：劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付；如果逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向法院申请支付令或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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2023-08-26 08:32:06
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