你好，我想问一下变更集体劳动合同的条件都有什么
更新时间：2023-08-26 04:12:08人浏览
问题描述：
你好，我想问一下变更集体劳动合同的条件都有什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79943人 · 响应时间 平均2分钟内
集体劳动合同的变更方式为合同双方协商。可变更的情形通常包括集体合同或专项集体合同无法履行的情形以及集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现，或者由法律、法规、规章规定的其他情形。
《集体合同规定》第三十九条法律依据：《集体合同规定》第三十九条
《集体合同规定》第三十九条
双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十条
有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十一条
变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
《集体合同规定》第三十九条法律依据：《集体合同规定》第三十九条
《集体合同规定》第三十九条
双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十条
有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十一条
变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
2023-08-26 04:10:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164950人 · 响应时间 平均3分钟内
变更劳动合同的条件包括：
1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。
2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。法律依据： 《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。
2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。法律依据： 《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-26 04:10:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51066人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：集体劳动合同的变更方式为合同双方协商。可变更的情形通常包括集体合同或专项集体合同无法履行的情形以及集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现，或者由法律、法规、规章规定的其他情形。法律依据：《集体合同规定》
第三十九条 双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十条 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十一条 变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
第三十九条 双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十条 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十一条 变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
2023-08-26 04:12:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
变更劳动合同需要满足的条件是怎样的
变更劳动合同需要满足的条件是双方当事人协商一致、采用书面形式变更、遵循自愿平等原则、双方当事人各执一份变更后的合同等。劳动合同不用备案，备案并不属于强制规定。
劳动合同履行与变更
人浏览
劳动合同的变更包括以下条件：在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；由于不可抗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同条件是什么
变更劳动合同条件包括依据的法律和法规已经修改、由于上级主管机关决定改变单位的工作任务、企业严重亏损、当事人双方协商同意等。变更劳动合同时注意事项是在有效期内变更
劳动合同变更的补偿
人浏览
劳动合同变更的条件如下：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更的条件：当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的变更有哪些条件
劳动合同变更条件：1、订立合同时的法律依据修改，劳动合同无法全面履行；2、生产方向变化，原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应；3、生产任务改变，原来合同中有
劳动合同法
人浏览
变更劳动合同的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2、用人单位方面的原因；3、劳动者方面的原因；4、用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同有什么条件
变更劳动合同需符合下列条件：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改；2、生产方向发生了重大变化；3、上级主管机关决定改变企业的生产任务；4、企业严重亏损或
劳动合同法
人浏览
在实习期内，如果你需要辞职，需要提前通知学校和企业。根据《劳动合同法》，你需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日即可。如果企业存在暴力、威
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相当于签订了无固定劳动合同，主张二倍工资的时效已经过期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
不合理。试用期内的工资支付应遵循法律规定，即使约定了三天不计薪，解雇后也应按实际工作天数支付工资。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，不支付试用期工资损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你在工厂工作7天后自行离职被扣600元可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非有特殊的培训协议约定，否则普通离职不应导致扣钱。此情况可能影响你的权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工厂同城搬迁超过三十公里，员工不去的话，若因此解除劳动合同，员工是有权获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金额根据员工的工作年限来计算，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
