返聘协议属于劳动合同吗
更新时间：2023-08-25 20:01:30人浏览
问题描述：
返聘协议属于劳动合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80270人 · 响应时间 平均4分钟内
返聘协议不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-25 19:59:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185274人 · 响应时间 平均2分钟内
返聘人员不属于劳动合同关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2023-08-25 19:59:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171956人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：返聘退休人员的返聘劳务协议不属于劳动合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2023-08-25 20:01:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是否属于劳动合同需要看合同的内容，而不是简单的依据合同的标题而确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金不包括五险一金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算，该工资是未扣除五险一金的个人工资。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若员工由于用人单位未按时发放薪资而选择离职,那么该员工有权获得相应的经济赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学校周末不放假，违反《未成年人保护法》。该法保障未成年人休息娱乐时间，禁止学校占用休息日补课。若学生权益受损，应及时反映给教育部门。分析：根据《中华人民共和国未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对“合同未给予且可能被解雇”的情况，《劳动合同法》是处理的核心依据。如果劳动者遵守了所有规定却遭到不公正的待遇，用人单位的行为可能是违法的。这种情况需要迅速应对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决方式。首选协商，如无法达成一致，可寻求调解；若调解无果，则可申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以提起诉讼。依据《劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对于您在单位工作14年后被解雇的情况，您有权要求应得的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，您有权获得经济赔偿金，金额通常是经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
在试用期内提出离职却遭遇领导拒绝批准，您可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日书面通知单位解除劳动合同。若老板仍然拒绝办理离职手续，建议您通过申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您去年已用过的年假在今年离职前仍然有效，且您今年仍有权申请休年假。根据《职工带薪年休假条例》，只要连续工作满一年，员工即有资格享受带薪年休假。鉴于您已在公司服务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，可以直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
