雇主不给员工发工资及恶意交社保是否违反劳动法？
更新时间：2023-08-25 16:50:37人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，员工已经主动辞职另谋他职，但是原来的公司一直恶意给员工交社保，没有发工资。违反劳动法了吗？
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用人单位未按实际工资交纳社保辞职要给与劳动者补偿的规定，劳动者可争取。公司未按员工实际工资交纳社保,可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十七条 第一款 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2023-08-25 16:50:03
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劳动合同都是需要三份的，你自己一份，公司一份，劳动局一份。对于没有缴纳社保和拖欠工资问题，你可以到当地劳动局举报，然后对公司提起诉讼。
2023-08-25 16:50:23
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劳动合同都是需要三份的，你自己一份，公司一份，劳动局一份。对于没有缴纳社保和拖欠工资问题，你可以到当地劳动局举报，然后对公司提起诉讼。
2023-08-25 16:50:37
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您好根据你的呢描述劳动监察大队投诉社保局投诉处理
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您好！虽然该合同无效，但是，如果您去申请劳动仲裁，一般还是会被仲裁委认定是您自己放弃的，您去投诉，即使单位补缴了社保，您也要补缴员工自己应承担的那部分，同时，还
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