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公司老板是否应该能够申请工伤赔偿？

更新时间：2023-08-25 16:31:30人浏览

问题描述：

你好！我们公司的老板和员工在开车出差的路上发生了车祸。车祸负责人是我们公司的老板，路面下雨打滑，撞上了护栏。员工受伤了。目前，员工已申请工伤，但我公司老板不能申请工伤。社保局的回复不能判定为工伤。这合理吗？

1位律师解答

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遇到工伤，应当如何维权？是否职工本人也要承担责任。
有的人可能确实不了解法律法规，觉得自己在工作中受伤了，可能是自己原因造成的，因此自己就不了了之了。比如我们在日常交通事故中，都会划分谁的责任多、谁的责任少，工伤是这样的吗？
工伤究竟是什么？
“工伤”是我们口头的一个说法，是不是工伤不是自己说了算，而是要经过严格的法律程序。我们万一发生工伤或者疑似工伤，应当抓紧下工伤保险认定部门申请工伤认定。只有工伤认定部门出具的工伤认定结论书才具有法律效力。
实际上，工伤既包括因工受伤，也包括职业病。按照法律依据：《工伤保险条例》第十四条的规定，有七大类情形可以认定为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是我们大家最熟悉的工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。很多人可能不明白，实际上我们进入工作场所以后，为了工作准备换件衣服被砸到脚都有可能是工伤。只要是必须的预备性或者收尾性工作都可以。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，劝阻顾客的一些不良行为遭到暴力伤害。
（四）患职业病的。千万不要对职业病有误解，认为我们长期看电脑引发的颈椎病就属于职业病。实际上职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的。像销售人员、入户维修人员，主要还是工作原因，导致的事故伤害。这一条并不限定工作场所，比如安装空调的工作人员。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这一点有一条非常重要的信息，就是非本人主要责任。
（七）法律、法规规定的应当认为为工伤的其他情形。
除了工伤，还有视同工伤。
实际上，根据《工伤保险条例》第15条规定有三类情况可以视同工伤。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这不属于工伤，但可以认定为视同工伤。即使是职工本身就具有的疾病，跟工作没有关系。一般可以理解为突发疾病死亡或者48小时之内、经抢救无效死亡。所以，也存在一定的争议，比如49小时死亡算不算？
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。即使不是你的工作，只要你是在维护国家利益和公共利益受到伤害。比如，制止小偷、匪徒受的伤害就属于工伤，这种行为可能很多人想不到。
（三）职工原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这一点没的说，照顾革命伤残军人是应该做的。
结论
工伤是一种状态，只要认定了工伤就可以享受工伤待遇。如果不够条件，就认定不上工伤。
相关工伤认定条件中跟本人责任有关系的一条，是上下班途中，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
所以，发生工伤事故以后抓紧去申请认定吧。只要认定上工伤，就可以享受到工伤报销待遇以及其他后续待遇了。

2023-08-25 16:31:30