请问公司能否要求员工在规定的10号或者25号以外的日期办理离职手续，而且员工需要事先请假？
更新时间：2023-08-25 15:22:04人浏览
问题描述：
我提前一个月也就是上月的20号以书面形式向公司提出了离职，这月20号到期，但是公司规定一月内只有10号跟25号可以办离职，所以我这月20号到25号想请五天假，但是公司领导不批还说我要是三天不来就按自离处理，这样合法吗？
3位律师解答
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2023-08-25 15:20:21
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提出辞职一个月公司不让走劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。不少劳动者有关于劳动者提出离职的期限规定，这个期限是一个月。也就是说，一般情况下劳动者提出辞职，应当提前一个月提出，不过实务中有的用人单位因为种种原因并不会在一个月内同意劳动者的辞职意向。
辞职一个月公司不放人可以提前一个月辞职，到期就可以自动离职。法律层面就可以构成解约。如果公司不给工资和押金，带时就可以提请劳动仲裁介入。劳动合同到期单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的，视为原劳动合同的续延，即原劳动合同仍然有效，继续履行；合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反了劳动合同法，属于无效条款，不用执行。
：《中华人民共和国劳动法》第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职一个月公司不放人可以提前一个月辞职，到期就可以自动离职。法律层面就可以构成解约。如果公司不给工资和押金，带时就可以提请劳动仲裁介入。劳动合同到期单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的，视为原劳动合同的续延，即原劳动合同仍然有效，继续履行；合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反了劳动合同法，属于无效条款，不用执行。
：《中华人民共和国劳动法》第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-08-25 15:22:04
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