企业要求人员每天按照正常工作时间缺乏培训工资，只有最低标准合法吗？
更新时间：2023-08-25 11:50:21人浏览
问题描述：
企业要求人员每天按照正常工作时间缺乏培训工资，只有最低标准合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69774人 · 响应时间 平均1分钟内
合法。只要劳动者在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动，其获得最低工资报酬的权利就应当得到保护。劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款因违反法律的强制性规定而无效。
2023-08-25 11:50:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
搞清最低工资有两个定义
《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》观念上的重大突破这次对最低工资保障规定的修改，重要意义是在观念上作了重大突破。因为过去我们的许多政策法
最低工资指南
人浏览
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：待岗人员是不享受最低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准不应该包括加班费在内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。国家没有统一的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
是否属于违法是根据每天上班时间来定的，如果加班到晚上10点每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，就属于违法，如果是协商好加班的，每天加班时间也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
一、最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一天忘记打卡不算旷工。劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法行为。而下班忘打卡被公司当作旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
