用人单位不安排工作导致员工想自离，该如何应对？是否存在法律规定要求用人单位书面通知员工辞退事宜？
更新时间：2023-08-25 10:40:36人浏览
问题描述：
用人单位不给安排工作想让我自己离职怎么办呢？单位口头说要辞退，但是没有书面通知，现在就是不给安排工作了，就等于是给发个基本工资等着你自己提离职
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公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：
1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；
2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。
公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；
2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。
公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-08-25 10:38:01
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用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者主动提出离职不需要用人单位同意，可单方面解除劳动合同；一般情形下劳动者提出辞职，用人单位不批准解除劳动合同，劳动者可以到人社局进行举报，或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-08-25 10:38:14
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离职期间可否拒绝工作安排要根据具体情况而定。如果离职期间有同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前是不可拒绝其工作安排的，但是可以与用人单位进行协商。当劳动者提出辞职的三十日后，就不需要用人单位同意也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-08-25 10:40:36
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