工伤认定超过一年，还可以申请赔偿吗
更新时间：2023-08-25 10:02:51人浏览
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工伤认定超过一年，还可以申请赔偿吗
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工伤赔偿一年内有效。原因如下：
1、劳动者发生工伤后因赔偿问题产生争议的，申请劳动仲裁的期限是一年；
2、超过一年申请仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁流程是什么：
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；
4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、劳动者发生工伤后因赔偿问题产生争议的，申请劳动仲裁的期限是一年；
2、超过一年申请仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁流程是什么：
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；
4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-08-25 10:01:47
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在工伤认定一年后，如果职工已经取得了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论的，能依法申请赔偿；但如果从事故发生之日起超过一年，而职工或者单位仍然没有申请工伤认定的，则不能索取工伤赔偿。职工一方的申请时限是一年。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2023-08-25 10:02:12
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如果是单位的工伤认定申请时效超过了，则职工可依法在一年内提出申请，被认定为工伤之后还能获赔；但如果职工一方的申请时效也超过了，则在没有正当理由的情况下一般不能再去申请，也不能获得工伤赔偿，但可以依法去申请人身损害赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2023-08-25 10:02:51
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