单方面终止劳动合同的法律后果是什么?

更新时间:2023-08-25 09:32:06人浏览
问题描述:
单方面终止劳动合同的法律后果是什么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助151632人 · 响应时间 平均2分钟内
单方面终止合同具有以下后果:一是如果不存在法定解除的事由,单方解除合同,需要承担违约责任。二是,存在法定解除事由,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百六十六条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
2023-08-25 09:30:34
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助147152人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:单方面终止合同具有以下后果:一是如果不存在法定解除的事由,单方解除合同,需要承担违约责任。二是,存在法定解除事由,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百六十六条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
2023-08-25 09:31:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助165508人 · 响应时间 平均1分钟内
单方面终止合同的后果是:合同终止后权利义务关系归于消灭,法律后果表现为不当得利返还责任和损害赔偿责任,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。法律依据:《民法典》第五百六十七条
合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
2023-08-25 09:32:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同不给员工后果
劳动合同不给员工后果
劳动合同不给员工后果?本文详解潜在后果与应对策略的关键点,想深入了解吗?让我们一起看下去,法律小助手法律快车将为您解开法律迷雾。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
未与工人签订书面劳动合同将引发一系列法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位如果超过一个月未与劳动者签订书面合同,需要支付双倍工资;若超过一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同的法律后果
不签订劳动合同的法律后果
不签订劳动合同的法律后果:1、用人单位支付不超过11个月的双倍工资;2、超过一年不签劳动合同的,视为签订无固定期限合同关
劳动纠纷
人浏览
员工面对未签劳动合同的情况,常见处理方式有:1.与雇主沟通补签合同;2.寻求法律援助或咨询;3.向劳动仲裁机构投诉。选择哪种方式取决于具体情况,如沟通无果,可寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同的后果是什么
不签劳动合同的后果是什么
不签劳动合同有下列后果:如果单位自用工之日起超过一个月不签的,要向劳动者每月支付二倍的工资,但最多支付到用工满一年时为止
劳动纠纷
人浏览
未签订劳动合同离职时未结算全部工资,将面临权益受损的情况。根据相关规定,工资必须按时支付,如有拖欠,可依法维权。您可以收集证据后向劳动监察部门举报,或者申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除劳动合同有哪些注意事项
单方解除劳动合同有哪些注意事项
用人单位单方解除劳动合同需注意事先将理由通知工会,工会认为单位违反法律、法规和有关合同,要求其重新研究处理时,单位应当研
劳动纠纷
人浏览
未签订劳动合同超过一年,用人单位将面临支付劳动者两倍月工资的风险。根据《劳动合同法》的规定,雇主应在一月内与劳动者签署劳动合同。若逾期未签,将产生法律责任,不仅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司终止劳动合同,赔偿怎么算
公司终止劳动合同,赔偿怎么算
公司非过失性辞退劳动合同,除额外支付一个月工资外,还要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
公司企业
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同有补偿吗
单位解除劳动合同有补偿吗
用人单位违法解除劳动合同,需要给劳动者支付相应的补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满
劳动纠纷
次播放
针对未签劳动合同的情况,可以采取多种常见处理方式。您可以尝试与公司协商补签劳动合同并要求相应的赔偿。如果协商无果,还可以考虑向劳动监察部门投诉或举报。根据具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
若员工故意不签劳动合同,用人单位可解除劳动关系。操作如下:1.与员工沟通,了解其不签合同的原因;2.若沟通无果,可依据《劳动合同法》规定,与员工协商一致后解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
未签劳动合同须担责。操作建议:1.立即与劳动者补签书面合同;2.如已超期,按《劳动合同法》支付双倍工资;3.加强合同管理,确保及时与所有劳动者签订合同,避免法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
未签劳动合同违法,公司应补签或支付赔偿。补签劳动合同需明确双方权益,支付赔偿则依据《劳动合同法》规定,按月支付二倍工资。超过一年未签,视为无固定期限合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询