我已经离职了,公司要我有他指定的银行卡才能发工资,没有就不发,合法吗
更新时间:2023-08-25 09:24:07人浏览
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我已经离职了,公司要我有他指定的银行卡才能发工资,没有就不发,合法吗
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如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有办理离职手续,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。
按规定走的离职程序一般是这样的:
试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请,如需提前离开需和公司商议好哦,自己无故、无商议就不去上班了,甚至因为你的离开,未交接工作造成的损失,公司是可以不支付你工资,甚至可能和你追责的呢。
但是如果公司存在如下情况,你可以随时离职,并需公司支付工资和赔偿:
未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
未及时足额支付劳动报酬;
未依法为劳动者缴纳社会保险;
公司的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;
用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,违背了劳动者真实意愿情况下签署或变更劳动合同的情况。
按规定走的离职程序一般是这样的:
试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请,如需提前离开需和公司商议好哦,自己无故、无商议就不去上班了,甚至因为你的离开,未交接工作造成的损失,公司是可以不支付你工资,甚至可能和你追责的呢。
但是如果公司存在如下情况,你可以随时离职,并需公司支付工资和赔偿:
未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
未及时足额支付劳动报酬;
未依法为劳动者缴纳社会保险;
公司的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;
用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,违背了劳动者真实意愿情况下签署或变更劳动合同的情况。
2023-08-25 09:21:56
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法律分析:如果用人单位有相关规章制度明确发工资的方法,且提前告知劳动者的,是合法的。如果劳动者暂时无法办理银行卡,劳动者可以和用人单位协商第一个月以现金方式发工资;然后尽快办理好工资卡并将卡号告知人事部门,后期请用人单位以银行卡的形式发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2023-08-25 09:22:07
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法律分析:工资卡一定要本人开户的银行卡,除非劳动者和用人单位 协商一致的除外,用人单位为了避免劳动纠纷,通常会要求劳动者的身份证开户的银行卡作为工资卡,且需要与用人单位的工资代发银行保持一致。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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2023-08-25 09:24:07
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合理,因为一般公司有统一合作的银行和发放工资的形式
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您好,这种情况可以报警处理的
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如果对用人单位规定的条款,你接受不了,建议你向辖区社保局的劳动执法监察大队反映,要求用人单位支付你相应的劳动报酬。
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提供相应证据,可以仲裁解决
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离职一般要提前30天书面通知的。
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您好,这种情况可以协商处理的
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