法律快车法律问答 > 广东法律问答广州法律问答广州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

未签订正式劳务合同，仅有实习顶岗三方协议，若自行离职且工资只有口头约定，在幼儿园要求追回实习协议及拒绝支付工资的情况下，是否需要退回实习协议？

更新时间：2023-08-25 08:20:54人浏览

问题描述：

在幼儿园实习，未签订劳务合同，只有实习顶岗三方协议，实习时间由幼儿园写，并非我本人填写，后提出离职，幼儿园要追回实习三方协议并且不发放工资。工资约定只限于口头。不知道能否追回？自己实习协议是否应该退回幼儿园？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助60887人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023-08-25 08:18:00

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助197680人 · 响应时间平均5分钟内

一、幼儿园没签劳动合同可以随时离职吗幼儿园没签劳动合同可以随时离职，员工可以随时辞职的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-08-25 08:18:08

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助53320人 · 响应时间平均1分钟内

幼儿园没签劳动合同可以随时离职，员工可以随时辞职的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法律依据：《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

2023-08-25 08:20:54