这个条约是否违反劳动法规？需不需要支付违约金？
更新时间：2023-08-25 00:56:04人浏览
问题描述：
你好，我想商量一下。与单位签订的合同有签订的工作年限。提前离职需要支付2万元的违约金，工作一年少4000元。这个条约违反法律吗？我需要付钱
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1、不论就业协商，和劳动合同都不能约定违约金。你可以不交，并要求公司支付你已经工作的工资。
2、你到当地的人力资源和社会保障局投诉吧
2、你到当地的人力资源和社会保障局投诉吧
2023-08-25 00:53:46
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1、劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金；除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职，没有违约金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-08-25 00:56:04
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