被开除了怎样结算工资,怎么规定的
更新时间:2023-08-24 19:34:04人浏览
问题描述:
被开除了怎样结算工资,怎么规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169966人 · 响应时间 平均4分钟内
【法律分析】
被开除了结算工资有以下三种情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在十五天内结清工资并且办理离职手续;2、如果未签订书面劳动合同,入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资;3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同,以及自身工作年限,工资标准等来计算补偿金。在用人单位工作一段时间被开除后,需要将自己劳动所得工资结算之后方可离开,这是劳动者的权利。用人单位开除员工,应该在员工离职时给员工结算工资,如果许要劳动者赔偿损失,也应当在此时按照劳动合同结算清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
被开除了结算工资有以下三种情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在十五天内结清工资并且办理离职手续;2、如果未签订书面劳动合同,入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资;3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同,以及自身工作年限,工资标准等来计算补偿金。在用人单位工作一段时间被开除后,需要将自己劳动所得工资结算之后方可离开,这是劳动者的权利。用人单位开除员工,应该在员工离职时给员工结算工资,如果许要劳动者赔偿损失,也应当在此时按照劳动合同结算清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-24 19:31:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70715人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者被开除了,可这样来结算工资:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在解约时一次性结清工资并且为劳动者办理离职手续;
2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资,但最多以十一个月的双倍工资为限;
3、符合法定的情形时,按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。法律依据:《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在解约时一次性结清工资并且为劳动者办理离职手续;
2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资,但最多以十一个月的双倍工资为限;
3、符合法定的情形时,按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。法律依据:《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2023-08-24 19:32:11
咨询我
已帮助160417人 · 响应时间 平均3分钟内
如果被开除,工资按照劳动合同约定的标准结算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
2023-08-24 19:34:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职时的工资结算需要精确且迅速。主要步骤包括:1.明确您每月的工资额度;2.计算出当月的应出勤天数;3.核实您实际的工作天数;4.使用上述公式计算应支付的工资数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板离职后未按时发放工资的情况,您可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条寻求法律途径维权。在劳动行政部门的协助下,您有权利要求老板支付工资,并可要求加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照单位发放工资时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司劝退后,您的工资应依照公司规定和劳动合同约定立即进行结算。依据相关法规,解除劳动合同时,公司应当一次性付清您的工资。若公司未能及时结算,您可以向劳动部门寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司破产期间,员工的工资将会得到优先支付。按照《中华人民共和国公司法》的规定,公司的财产在清算费用支付之后,会首先用于支付员工的工资,以确保员工的权益不受损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司破产,员工可以通过法律手段追讨工资。员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁,或者选择通过诉讼途径来维护自己的权益。在考虑采取何种方式时,员工可以根据自身情况权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司破产后,员工工资将按照法定程序优先受偿。具体操作流程为:员工需向清算组申报债权,经过清算组核实后,按照法定顺序进行清偿。员工凭借清偿凭证领取应得的工资。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
办理离职后,工资发放的时间因公司而异。如公司选择在离职当日结算,则手续完成后应立即支付;如公司遵循固定发薪日,则工资将在下一发薪日到账。如遇特殊情况如节假日或周
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在破产清算过程中,员工工资结算主要通过两种方式处理:一是依法进行经济补偿,二是与员工协商解决。依法补偿是根据员工工作年限和工资标准,依据《劳动合同法》支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询