“如果未签订劳动合同但已领取一个月社保，若要离开公司，是否可以立即离开，而不需要工作到规定时间？”
更新时间：2023-08-24 19:01:16人浏览
问题描述：
你好，我在加油站工作的公司给了我一个月的社会保障，但是没有签订劳动合同。上个月，我和他们离开了。因为那里没有招聘人员，所以我一直工作到月底。现在我要求立即离开公司。我必须工作到3月20日。我有合适的工作等着。我可以随时离开吗？如果我不去，我上个月的工资能回来吗？
1位律师解答
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法律分析：可以去告的。 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023-08-24 19:01:16
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