公司在赔偿方面是否应该按照员工实际到手工资，扣除医社保的金额进行赔偿？
更新时间：2023-08-24 17:30:37人浏览
问题描述：
现在公司不是找我谈优化赔偿，然后说给我打6折，不同意就开始调休了，要调休2个月，然后帮忙问下，赔偿金额，应该是按实发的工资，还未扣医社保之前的金额，还是按实际到手，扣除医社保的金额赔偿呢
3位律师解答
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你好，一般需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。若用人单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金
2023-08-24 17:28:04
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