劳动法中所指的哺乳期是多长时间
更新时间：2023-08-24 15:38:04人浏览
问题描述：
劳动法中所指的哺乳期是多长时间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112391人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动法哺乳期是十二个月，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
2023-08-24 15:35:48
咨询我
已帮助138347人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法哺乳期是十二个月，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
2023-08-24 15:36:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60376人 · 响应时间 平均1分钟内
哺乳期法律规定为一年，即婴儿满一周岁为止。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2023-08-24 15:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于哺乳期离婚的问题，《民法典》规定女性在分娩后的一年内，男方不得提出离婚请求，但女方不受此限制，可以随时提出离婚。这一规定是为了保护女方的权益，避免因此受到不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产后哺乳时间一般约10个月至1年。依据《劳动法合同》，女职工在哺乳期内享有一定的工作保护，用人单位不得因此解除劳动合同。若忽视这一法律规定，不及时处理可能出现的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工哺乳期工资因情况而异。3至6个月哺乳假，工资为基本工资加津贴的80%；一年哺乳假，工资全额发放；双生以上女职工，产后休息一年，产假外工资为基本工资的80%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工哺乳期问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑实际情况，协商是首选，仲裁和诉讼是保障权益的最后手段。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚协议中的哺乳期通常指一年。根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚协议应明确双方自愿离婚、子女抚养等事项，哺乳期一般为一年，期间需特别关注子女权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在哺乳期间，除了工资待遇不得降低和劳动合同不得解除外，还享有以下待遇：首先，哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间，这确保了女职工能够有足够的时间照顾和喂养
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽哺乳假一般可请六个月，期间工资按标准工资的80%发放。若未申请哺乳假，单位应每天为女职工安排1小时哺乳时间。依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期半天班时间通常根据劳动合同和公司规定而定。常见处理方式包括与公司协商、查询劳动法规定、向劳动监察部门投诉等。选择方式需考虑个人情况、公司态度和法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于怀孕和哺乳期妇女，法律上常见的处理方式包括取保候审、宣告缓刑等。具体选择应根据案件性质、社会危险性评估及妇女个人情况而定，以确保既保障妇女合法权益，又维护社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期男方如何争取抚养权
我们应该了解，当孩子还在哺乳期时，女方是可以提出离婚的，而男方想要提出离婚会有点难，法律对于女方的保护比较多，孩子抚养权没特殊情况，归女方也是比较大的。因此，想
抚养权
人浏览
