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《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资,
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-03-30 11:32:23
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你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-03-30 11:39:33
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公积金制度是行政、事业、国有企业单位才交,单位、个人各交一半,单位部分纳入财政预算。
个人不能交,只有以单位的形式才能办理缴纳手续。单位与个人交存额度一致。
交存公积金的企业享有什么权利
1. 对于企业来说,单位交存的住房公积金,可以划入管理成本,免交营业
税。比如某企业的税前利润为10万元,如果不建立公积金,所交税款为10×33%
=
3.3万元,建立公积金后所交税款为:10×10%=1万元(10%为2000年公积金
交存率),10-1=9万元,9×33%=
2.97万元,二者之差为
3.3-
2.97=
0.33万元。
2. 企业通过建立公积金,将逐步过渡到变“分房”为“分货币”,这样企
业就可以把分房这一需要大量人力物力的管理项目,通过社会化、市场化的方式
解决了。
个人不能交,只有以单位的形式才能办理缴纳手续。单位与个人交存额度一致。
交存公积金的企业享有什么权利
1. 对于企业来说,单位交存的住房公积金,可以划入管理成本,免交营业
税。比如某企业的税前利润为10万元,如果不建立公积金,所交税款为10×33%
=
3.3万元,建立公积金后所交税款为:10×10%=1万元(10%为2000年公积金
交存率),10-1=9万元,9×33%=
2.97万元,二者之差为
3.3-
2.97=
0.33万元。
2. 企业通过建立公积金,将逐步过渡到变“分房”为“分货币”,这样企
业就可以把分房这一需要大量人力物力的管理项目,通过社会化、市场化的方式
解决了。
2019-03-30 11:51:53
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你好,可以向劳动局投诉
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