劳动合同的必备条款包括什么
更新时间：2023-08-24 10:44:07人浏览
问题描述：
劳动合同的必备条款包括什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91867人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同的必备条款包括：
1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；
2、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则；
3、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定如下：
1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；
2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；
2、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则；
3、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定如下：
1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；
2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-08-24 10:42:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111510人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产任务顺利，进行的各种物质条件和生产环境；
4、劳动报酬。
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件，或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
法律依据：《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-08-24 10:42:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125322人 · 响应时间 平均1分钟内
属于劳动合同必备的条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律规定的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律规定的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-08-24 10:44:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
借款合同的条款必须详尽且全面。这包括双方的基本信息、借款的类型和数量、合法的用途、符合规定的利率、明确的还款截止日期和方式等。这些条款共同保障了双方的权益，能有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同受劳动法多方面保护，劳务合同纠纷只能选择民事诉讼。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
关于格式条款的效力判断，应当审查条款内容的合法性及公平性。如果条款存在不合理地免除己方责任或加重对方责任的情况，可以主张该条款无效。在决定处理方式时，需要根据实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同的问题，其核心要点包括合同期限、工作内容及相关的劳动报酬。根据《劳动合同法》的规定，合同中还应涉及试用期、培训等约定。确保合同明确且合法，以维护双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详解如何签订劳动合同
甲方名称乙方姓名法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码住所住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
劳动合同订立
人浏览
为了确保合同的有效性和合法性，需要确保合同中包含了所有必要的条款，并且遵循了法律规定的形式和程序。处理方式的选择应考虑合同类型、双方当事人的意愿以及法律规定等因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同应该包含的条款
核心内容：劳动合同内容主要包括必备条款和可备条款两个方面。下面法律快车合同法栏目为您详细介绍。劳动合同内容主要包括两个方面：(一)必备条款：1、劳动合同期限;2
劳动合同知识
人浏览
您好：派遣劳动合同属于劳务派遣合同。
劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同内容必须全面且具体，包括合同期限、工作内容、劳动报酬及社保等关键条款。根据实际情况，还可以约定试用期、福利待遇等细节。签订合同时，双方应明确各项条款，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司合并协议应包含处理方式的选择，如签订合并协议、通过股东会决议和编制财务清单等。选择处理方式时，需结合公司实际情况和合并目的，确保合法合规并最大化公司利益。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的核心条款包括：用人单位的详细信息、劳动者的个人信息、明确的合同期限、详细的工作内容和工作地点、休假安排、明确的报酬以及社会保险等。依据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
