公司能否根据员工不愿意接受安排而在未得到员工同意的情况下安排其他岗位并改变薪酬，并且员工提出解除合同和一次性结清工资以及补偿n+1，公司是否需要承担这些费用，在劳动仲裁中员工是否有胜诉可能性？
更新时间：2023-08-24 07:28:05人浏览
问题描述：
公司被收购，不愿意留在公司，不愿接受公司安排并且公司目前为止未给到具体安排，就说可以去其他店上班，岗位薪资也有可能变动。3月份工资发了2280，杭州最低工资，我门想解除合同，让公司一次性结清（问过人事，离职能否结清工资，答复是不一定），并补偿n+1，现在想走劳动仲裁
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公司被收购，不影响劳动合同的履行，没有赔偿。如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-08-24 07:25:52
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法律分析：1，根据我国《劳动合同法》第35条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容；
2，用人单位没有与当事人协商（不论什么原因），直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；
3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2，用人单位没有与当事人协商（不论什么原因），直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；
3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-24 07:26:07
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公司被收购，员工劳动合同，双方都应当履行相应的义务。根据相关法律规定，收购后的公司若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。公司收购应当进行变更登记。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-08-24 07:28:05
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