哪些项目不属于工资构成部分
更新时间：2023-08-23 19:08:05人浏览
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哪些项目不属于工资构成部分
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以下项目不属于工资的构成部分：专门工作报酬、劳动保护的各项支出、退职人员待遇的各项支出、保险福利的各项费用、法定奖金；工资的构成部分包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。法律依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
2023-08-23 19:06:05
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已帮助170825人 · 响应时间 平均1分钟内
以下项目不属于工资构成部分：
1、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
3、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
4、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
3、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
4、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-23 19:06:28
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已帮助150225人 · 响应时间 平均1分钟内
以下项目不属于工资的构成部分：专门工作报酬、劳动保护的各项支出、退职人员待遇的各项支出、保险福利的各项费用、法定奖金；工资的构成部分包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。
《企业所得税法实施条例》第三十四条法律依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条
《企业所得税法实施条例》第三十四条
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
《企业所得税法实施条例》第三十四条法律依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条
《企业所得税法实施条例》第三十四条
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
2023-08-23 19:08:05
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