单位的劳动合同补充协议合法吗,法律是如何规定的
更新时间：2023-08-23 08:51:25人浏览
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单位的劳动合同补充协议合法吗,法律是如何规定的
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单位的劳动合同补充协议，满足以下情形之一的，合法有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2023-08-23 08:47:54
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单位的劳动合同补充协议同时满足以下情形的，就是合法有效的：
1、意思表示真实；
2、行为人具有相应的民事行为能力；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、意思表示真实；
2、行为人具有相应的民事行为能力；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-23 08:48:15
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单位的劳动合同补充协议，在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。合法有效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-08-23 08:51:25
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