在中国劳动法规范下,如果我在公司工作半年后离职,是否有权享有公司的年假?
更新时间:2023-08-23 02:26:00人浏览
问题描述:
我想问下,我们公司的年假规定是满一年才有,今年的年假明年才能休,在公司干满一年才能享受,我如果干了半年离职,是没有任何年假的,这个是合法的吗?
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我国劳动法明确规定,员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假,如:机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日,年假天数也跟工作的年数有关。法律依据:《职工带薪年休假条例》 (1)工作年数满1年而不满10年的,可享受5天年假2)工作年数已满10年而不满20年的,可享受10天年假3)工作年数在20年以上的,可享受15天年假。
2023-08-23 02:25:05
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法律分析:我国劳动法明确规定,员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假,如:机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日,年假天数也跟工作的年数有关。法律依据:《职工带薪年休假条例》 (1)工作年数满1年而不满10年的,可享受5天年假2)工作年数已满10年而不满20年的,可享受10天年假3)工作年数在20年以上的,可享受15天年假。
2023-08-23 02:25:18
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年假在时间上有下列规定:如果职工在单位连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假;职工累计工作满1年不满10年的,有5天的年假;满10年不满20年的,有10天的年假;已满20年的,则有15天的年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2023-08-23 02:26:00
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