工地负责人拒不承担责任，工人手腕骨折，能否依法维权？

根据我国相关规定，在工地上干活骨折后，在30日内可以向当地的社保局提出工伤认定申请，治疗费用由工伤保险和用人单位支付；治疗结束后有影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果还可以获得相应的补贴；如果工地老板拒绝赔偿的，可以向劳动局申请仲裁或向法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

手在上班的时候受伤了，老板不愿意赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在上班的时候受伤，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：
1、向劳动部门申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定；
3、根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条 因工负伤、残废待遇的规定：
甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。
乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费：
一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。
二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。
三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的百分之十至三十，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审定。详细办法在实施细则中规定之。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

不正常，在上班时间和工作场所因为工作的原因受伤的话是属于工伤，可以向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇，职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。
根据相关法律规定，工伤职工申请工伤认定，需要向当地的劳动保障部门提交法律依据：《工伤认定申请表》及相关材料，如就诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。工伤职工申请材料提交不全的，劳动保障行政部门会当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人，申请人需要及时补交，符合申请条件的劳动保障部门会依法受理。劳动保障行政部门会在正式受理申请的60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，用人单位有义务配合劳动保障部门的调查，并在规定期限内如实提供情况和有关证据，用人单位未在规定的时间内提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料没有异议。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。法律分析根据相关法律规定，工伤职工申请工伤认定，需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料，如就诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。工伤职工申请材料提交不全的，劳动保障行政部门会当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人，申请人需要及时补交，符合申请条件的劳动保障部门会依法受理。劳动保障行政部门会在正式受理申请的60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，用人单位有义务配合劳动保障部门的调查，并在规定期限内如实提供情况和有关证据，用人单位未在规定的时间内提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料没有异议。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。
根据相关法律规定，工伤职工申请工伤认定，需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料，如就诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。工伤职工申请材料提交不全的，劳动保障行政部门会当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人，申请人需要及时补交，符合申请条件的劳动保障部门会依法受理。劳动保障行政部门会在正式受理申请的60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，用人单位有义务配合劳动保障部门的调查，并在规定期限内如实提供情况和有关证据，用人单位未在规定的时间内提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料没有异议。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。
《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律依据《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。