公司是否违法拒绝支付加班费并要求员工结工资走人?
更新时间:2023-08-22 12:58:11人浏览
问题描述:
公司签的合同是每天8小时,每个月22天班,每个月加班36个小时,现在都加了60个小时了而且还不给结加班费,更离谱的是以前还欠60多个小时加班费也没给,不加班,说要我们结工资走人,公司合法吗?
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法律分析:单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同,在用人单位加班是正常的,只要是支付了加班费即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均海周I作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-08-22 12:57:53
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劳动者每月加班超过36小时,如果是被用人单位强迫的,可以单方面解除合同。并且劳动者可以提出加班赔偿,即要求单位按照劳动者的加班时间依法向其支付加班工资。法律依据:劳动者每月加班超过36小时,如果是被用人单位强迫的,可以单方面解除合同。并且劳动者可以提出加班赔偿,即要求单位按照劳动者的加班时间依法向其支付加班工资。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-08-22 12:58:11
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