我是一名秩序员，每天工作超过12个小时。请问五一国家放假一天，大家都休息五天，而我们公司只给第一天加班工资，而我们不加班的只给两天假。你觉得公司这么合法吗？
更新时间：2023-08-22 11:12:08人浏览
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我是一名秩序员，每天工作超过12个小时。请问五一国家放假一天，大家都休息五天，而我们公司只给第一天加班工资，而我们不加班的只给两天假。你觉得公司这么合法吗？
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2023-08-22 11:10:18
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《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资
2023-08-22 11:10:33
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根据《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.6倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资
2023-08-22 11:12:08
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