公司在我提出离职期间，在我非自愿的情况下补签了劳动合同，但未补交社保，我该如何维护自己的权益？
更新时间：2023-08-22 10:54:07人浏览
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公司在我提出离职期间，在我非自愿的情况下补签了劳动合同，但未补交社保，我该如何维护自己的权益？
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关于补交社保的函
***公司人力资源部：
我叫***，原系公司**部门员工，从事***工作。我与公司于*年*月*日签订了为期*年的劳动合同。在公司工作期间，我认真负责，服从领导，较好地完成了岗位任务。因个人发展，我于*年*月*日向公司提出辞职或者是公司于*年*月*日通知我解除劳动合同。我发现公司未按照劳动法律规定为我办理社保。现要求公司在*年*月*日前为我补交在公司工作期间的社保。如果公司不予补交，我将用法律手段维护我的合法权益。
请公司给予重视，谢谢
发函人：***
联系方式：***
*年*月*日
2023-08-22 10:52:10
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依情况而定，补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。
2023-08-22 10:52:14
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法律分析：依情况而定，补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。
2023-08-22 10:54:07
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