公司企业想要开除员工需要遵守的程序是什么
更新时间：2023-08-22 06:06:09人浏览
问题描述：
公司企业想要开除员工需要遵守的程序是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181206人 · 响应时间 平均4分钟内
公司开除员工的流程：首先依据我国相关法律的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者。最后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者直接告知劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2023-08-22 06:03:56
咨询我
已帮助94887人 · 响应时间 平均5分钟内
企业想要开除员工需要遵守下列程序：事先将理由通知工会和员工；向员工出具书面的解除劳动合同的证据；为其结清工资；在十五日内及时为其转移档案和社保关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-22 06:04:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153126人 · 响应时间 平均1分钟内
企业想要开除员工需要遵守下列程序：事先将理由通知工会和员工；向员工出具书面的 解除劳动合同 的证据；为其结清工资；在十五日内及时为其转移档案和社保关系。法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-08-22 06:06:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！有没有签订劳动合同？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工需按程序操作。1.分析原因，确认是否违法开除。2.面谈并签认辞退单，如员工不签认，可通过EMS发通知。3.办理离职手续并结算工资。遵循这些步骤可确保合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞退员工，公司应：1）与员工协商一致解除合同；2）如员工存在违规行为，依据公司规章制度处理；3）若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，可提前通知解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工未签劳动合同离职，应：1.与用人单位沟通，明确离职意愿及原因；2.办理工作交接手续，确保工作连续性；3.若存在纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工需依法进行。若员工不符合试用期条件或严重失职，可依法解除；若员工无过错，应协商解除。处理时，要确保程序公正、证据充分，避免引发法律纠纷。对于特殊情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工补偿标准是怎么样的
用人单位随意开除员工，需要按照解除合同前12个月平均工资和工作年限而定。劳动者的工作年限时长会影响到用人单位补偿金额，更多关于开除员工补偿标准是怎么样的的相关知
经济补偿金
人浏览
被公司辞退时，应办理的手续包括接收解除劳动合同通知书、办理离职手续并获取离职证明、住房公积金等相关文件，同时结清工资，办理社保停缴等。这些手续是确保双方权益的重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您尽快办理离职手续
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的开除员工合法吗？
问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
你好，具体按照劳务合同履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
得结合辞退理由确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司非法辞退员工的话，可以要求支付赔偿金，赔偿金按照每工作一年支付两个月的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询