请问一下外聘人员是否需要签合同
更新时间:2023-08-22 01:11:03人浏览
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外籍劳动者需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2023-08-22 01:07:42
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外聘人员可以不签订劳动合同,但是需要签署专项服务协议,来维护外聘人员的劳动权益。外聘人员属于没有编制的一种聘用形式,不属于聘用单位的正式员工。因此并不需要签订劳动合同,但是会签订其他的合约。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一百一十九条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
第二百一十五条 当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。
第一百一十九条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
第二百一十五条 当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。
2023-08-22 01:08:07
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法律分析:外聘人员可以不签订劳动合同,但是需要签署专项服务协议,来维护外聘人员的劳动权益。外聘人员属于没有编制的一种聘用形式,不属于聘用单位的正式员工。因此并不需要签订劳动合同,但是会签订其他的合约。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一百一十九条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
第二百一十五条 当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。
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法律分析:外聘人员可以不签订劳动合同,但是需要签署专项服务协议,来维护外聘人员的劳动权益。外聘人员属于没有编制的一种聘用形式,不属于聘用单位的正式员工。因此并不需要签订劳动合同,但是会签订其他的合约。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一百一十九条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
第二百一十五条 当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。
2023-08-22 01:11:03
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