你好，我是上一家公司的运营助理。现在我已经离职了，然后公司的一个艺人也跟着离职了。公司合同明确规定离职不允许带走其艺人，否则是违约。现在公司要求我支付违约金，但是离职的艺人没有签合同。他离职了，没有工
更新时间：2023-08-21 14:24:09人浏览
问题描述：
你好，我是上一家公司的运营助理。现在我已经离职了，然后公司的一个艺人也跟着离职了。公司合同明确规定离职不允许带走其艺人，否则是违约。现在公司要求我支付违约金，但是离职的艺人没有签合同。他离职了，没有工资。还在试用期，没有一分钱的工资，艺人也不是我的艺人。他被另一个同事招募了。我这样违约了吗？
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用人单位与劳动者因订立、变更、续订、履行、终止和解除劳动合同所发生的劳动争议，应当由申诉一方承担举证责任。如向劳动争议仲裁机关提供劳动合同书和对方违约事实证据等。
用人单位因处罚违纪职工所发生的劳动争议，应当由作出处罚决定的用人单位一方负举证责任。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
用人单位因处罚违纪职工所发生的劳动争议，应当由作出处罚决定的用人单位一方负举证责任。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2023-08-21 14:24:09
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