刚好一年就可以休年假了，该怎么办？
更新时间：2023-08-21 12:16:10人浏览
问题描述：
刚好一年就可以休年假了，该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124395人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：年休假可以在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天;年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-08-21 12:14:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92711人 · 响应时间 平均5分钟内
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。
《职工带薪年休假条例》第五条法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第五条法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023-08-21 12:14:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199038人 · 响应时间 平均3分钟内
您好！休年假必须工作满一年，差几天也是没有权利的，休年假的只有工作满一年以后的下一年度开始享有年假。
2023-08-21 12:16:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年假的计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职第二年的，在离职之前，年假还可以休，如果已经离职了，劳动关系都不存在，不符合享受年假的条件，自然无法休年假。一般工作超过一年的，都有休年假的权利。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司年假天数很多以员工工龄来计算。如果公司的规定年假待遇低于国家规定，你可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》中第四条的规定：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以折现，你算一下你的工资多少就可以了C
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，你目前的诉求是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，建议先好好的沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：要看单位是否有规定，协商不成可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：如果只是单纯的陪酒等，没有其它的违法行为的，根据法无禁止即可为的原则，是不违法的。只要不触犯法律就没事。目前本国的法律对于有偿陪侍的个人，尚没有具体的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以向教育部门投诉。学校暑假补课可能违反教育法和相关规定。若出现强制补课或收费过高现象，请及时咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求解除并补偿。被挂名财务负责人不知情属于违法解除，可依据《劳动合同法》要求赔偿。如不及时处理，可能影响个人职业声誉和法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同丢失可找单位复印并盖章，离职时仍需顾虑合同。根据《劳动合同法》，合同一式两份，单位有保存另一份，复印后盖上公章并注明与原件一致即可。若不及时处理，可能影响离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣发100元在法律上没有依据的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
