我是24小时上班，上一天休息一天，没有加班工资违法吗？
更新时间：2023-08-21 11:22:11人浏览
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我是24小时上班，上一天休息一天，没有加班工资违法吗？
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加班工资（劳动法规定）
在正常工作日加班的，按本人工资的150％支付薪资报酬。
在休息日加班又不能安排补休的，按本人工资200％支付薪资报酬。
在法定休假日加班的，按本人工资的300％的支付薪资报酬。
加班不给加班费违法吗?
加班不给加班费肯定是违法的。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益，法律规定不允许任何机构延长职工的个人工作时间，这是迫使员工劳动行为是违法的。事业单位或机构都需要严格遵守法律条约来限制工作时间。
加班费部分情况，按照一倍工资发放合法吗？
不符合劳动法。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在正常工作日加班的，按本人工资的150％支付薪资报酬。
在休息日加班又不能安排补休的，按本人工资200％支付薪资报酬。
在法定休假日加班的，按本人工资的300％的支付薪资报酬。
加班不给加班费违法吗?
加班不给加班费肯定是违法的。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益，法律规定不允许任何机构延长职工的个人工作时间，这是迫使员工劳动行为是违法的。事业单位或机构都需要严格遵守法律条约来限制工作时间。
加班费部分情况，按照一倍工资发放合法吗？
不符合劳动法。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-08-21 11:20:29
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法律分析：不支付加班工资是违法的。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-08-21 11:20:49
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法律分析：只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》就合法。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-08-21 11:22:11
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