公司能否单方面改变我的劳动合同约定的月计时工资，要求我接受新的工资结构？
更新时间：2023-08-21 04:50:52人浏览
问题描述：
唉，律师你好，已经没有任何办法了，公司要将和我签订了劳动合同上约定的月计时工资2300元改变为1400元加上业绩提成部分，已经咨询过很多的律师，他们都说只要工资实际到手高于合同约定的月工资，公司不违法，现在公司一我不同意这个工资结构的调整为由要求我自己离职，唉，没有何的协商余地。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：公司不可以随意更改工资计算方式。变更劳动合同应该依照协商一致，平等自愿的原则。劳动报酬属于劳动合同的内容，公司变更合同应该和劳动者协商。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
2023-08-21 04:48:13
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法律分析：公司随意调岗降薪违法。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-21 04:50:52
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