请问公司有年假，以前从未休过！现在想离职，请问这一块有补偿吗？
更新时间：2023-08-20 11:16:09人浏览
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请问公司有年假，以前从未休过！现在想离职，请问这一块有补偿吗？
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员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【
【法律依据：：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
【《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
【（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
【（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
【（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
【（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
【（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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【法律依据：：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
【《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
【（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
【（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
【（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
【（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
【（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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2023-08-20 11:13:45
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法律分析：如果公司解除合同，应补偿，按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资3倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索，那么要支付劳动经济补偿，至于年假，劳动者没有休假的，那么单位要按规定支付年假补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2023-08-20 11:14:13
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公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假是指职工一年一次的假期，即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上，均可享受带薪休年假。法律依据：《中华人民共和国职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满一年不满十年的年，休假五天；已满十年不满二十年的年，休假十天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-08-20 11:16:09
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